2024年9月25日（水）、大手町の3×3Lab Futureで第1回週4社員カフェが開催されました。
8月に開催した第0回に続き2回目となる今回は「社員のキャリア自律を支援する人事部と複業者の視点から」をテーマに、週4社員ドットコムのトライアル利用も活かした多様な働き方を推進しているカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社様（以下、CCC）にご登壇いただき、参加者との事例共有や意見交換を行いました。
少し時間が経ってしまいましたが、9月25日に第1回週4社員カフェを開催しました。
今回のテーマは「社員のキャリア自律を支援する人事部と複業者の視点から」。
CCCで週4社員を実践した小島さん、岩谷さんに登壇していただき、複業者個人（小島さん、岩谷さん）の視点と複業者を送り出す人事部（小島さん）の両方の視点からリアルな体験談をシェアいただきました。
私が特に印象的だったのは、「週4社員という働き方を実施することで離職リスクが高まるのでは？」という質問に対する小島さん（人事部）のお答え。
「多様な働き方が求められる現代において、こういう取り組みをやらないことが逆に離職リスクに繋がる。また、辞めたいと思っている社員を囲っておくことに意味を感じない。それよりも、社員の選択肢が増えることでモチベーションやパフォーマンスが高くなっていくことに意味がある」（正確ではないかもしれませんがこんな趣旨だと理解しました）
まさに！私も同じ思いだったので共感しました。
そして、学生の参加者からも、
「週4社員の制度があることを掲げるだけで就活の際の会社選びの時の重要な判断基準（プラス要素）になる」との声。
これを受けて、小島さんからも、
「週4社員は採用における武器になる可能性を感じた。これからはアピールしていきたい」
やはり、企業側の都合だけで働き方や役割を押し付けるのではなく、個人に選択の機会を与えることでモチベーションアップや組織活性化に繋がると確信しました。
